HR-аналитик — это специалист, основная часть должностных обязанностей которого связана с подготовкой отчетов по внутренней и внешней ситуации с персоналом и рабочей силой, а также анализом и контролем расходования HR-бюджета. HR-аналитика является процессом, в котором методы обработки данных и бизнес-аналитики применяются к обработке HR-данных. HR-аналитик — это человек, обладающий глубокими знаниями о математике, статистике, в работе он использует системы автоматизации.
HR-аналитик
Компетенции
Здесь собраны необходимые для выбранной профессии hard и soft-skills.