Talent-менеджер (менеджер по управлению талантами) занимается совершенно нетривиальной работой, а именно: поиском талантов, развитием и удержанием их в компании.
Это человек, использующий совокупность инструментов для поиска, подбора, раскрытия потенциала сотрудников. Играет первоочередную роль в вопросах развития и эффективности работы компании
Основная задача Talent-менеджера — развитие творческих и профессиональных качеств сотрудников, определение их потенциала, 100% вовлечение в деловые процессы

Talent-менеджер (менеджер по управлению талантами)

Компетенции

Здесь собраны необходимые для выбранной профессии hard и soft-skills.
Soft skills
Hard skills

Умение определять профиль HiPo (high potential) для компании

Знание менеджмента, психологии и управления персоналом

Умение планировать и организовывать обучение сотрудников

Умение адаптировать и погружать персонала в корпоративную среду

Умение разрабатывать корпоративные программы и тренинги